VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL - TOUT PUBLIC
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Formation créée le 07/04/2023. Dernière mise à jour le 24/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Depuis le 1er janvier 2019, les établissements de santé et médico- sociaux comme toutes entreprises, ont désigné des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (référents RH, référents CSE ) afin de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. A leur coté l’ensemble des salariés est également concerné par cette prévention qui s’intègre dans la démarche globale de prévention des risques professionnels et des RPS. Cette formation permet de sensibiliser tous les professionnels à ces problématiques afin de faire évoluer les mentalités et les formes de communication au travail pour garantir la sécurité et la QVT des salariés et par conséquent la qualité des soins
Objectifs de la formation
- Comprendre et reconnaître les caractéristiques et degrés de gravité des situations de harcèlement sexuel et de sexisme.
- Savoir identifier les signaux d’alerte, révélateurs d’une situation de violence dans son cadre de travail.
- Identifier comment adapter son positionnement en tant que témoin ou collègue de la personne victime,
- Connaitre les bons réflexes de communication face à des propos inappropriés
- Savoir à qui s’adresser en cas de signalement et relayer la politique globale de prévention des risques professionnels sur le terrain
Profil des bénéficiaires
- TOUT PROFIL D'APPRENANTS - ADMINISTRATIFS, SOIGNANTS
- AUCUN
Contenu de la formation
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COMPRENDRE CE QUE SONT LES VIOLENCES SEXISTES ET HARCELEMENT SEXUEL - 4H30
- Définition, contexte et différentiation : o La différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle. o Préjugés et clichés dans l’opinion publique. o La réalité de ces agissements. o Les comportements à risque : du manager, du collaborateur, des différences d’appréciation culturelles.
- Stratégie et mécanisme du harceleur et les conséquences sur les victimes (psychosomatiques, physiques, psychiques, troubles du comportement).
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PARTICIPER A LA PREVENTION CONTRE LE HARCЀLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES- 4H30
- Connaitre les mesures règlementaires et les mesures organisationnelles dans sa structure
- Intégrer dans sa pratique quotidienne les outils de communication et les valeurs
- Identifier la cartographie des personnes ressources pour le signalement
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SAVOIR RÉAGIR ET ADOPTER UNE POSTURE APPROPRIÉE FACE À UN CAS DE HARCЀLEMENT SEXUEL - 4H00
- Adapter sa communication. (Écoute neutre et bienveillante, décodage des réactions des victimes).
- Posture et positionnement professionnels face aux signalements et témoignages.
- Accueil et orientation des salariés vers les autorités compétentes, en interne et en externe.
Formateur expert
- Feuilles de présence.
- Questionnaire d'analyse des besoins/ tour de table
- Evaluation des connaissances début/fin de formation
- Exposés théoriques et exercices d'application individuels et collectifs
- Etude de cas concrets
- Mini quiz
- Mises en situation/ jeux de rôle
- Auto évaluation des compétences en début et fin de formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Support théorique sur plateforme extranet
- Livret Stagiaire d'exercices
- Bibliographie / Sitographie
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de fin de formation
- Assiduité