VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL - TOUT PUBLIC
Formation créée le 07/04/2023. Dernière mise à jour le 10/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Depuis le 1er janvier 2019, les établissements de santé et médico- sociaux comme toutes entreprises, ont désigné des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (référents RH, référents CSE ) afin de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. A leur coté l’ensemble des salariés est également concerné par cette prévention qui s’intègre dans la démarche globale de prévention des risques professionnels et des RPS. Cette formation permet de sensibiliser tous les professionnels à ces problématiques afin de faire évoluer les mentalités et les formes de communication au travail pour garantir la sécurité et la QVT des salariés et par conséquent la qualité des soins
Objectifs de la formation
- Comprendre et reconnaître les caractéristiques et degrés de gravité des situations de harcèlement sexuel et de sexisme.
- Identifier les signaux d’alerte, révélateurs d’une situation de violence dans son cadre de travail.
- Adapter son positionnement en tant que témoin ou collègue de la personne victime,
- Acquérir les bons réflexes de communication face à des propos inappropriés
- Savoir à qui s’adresser en cas de signalement et relayer la politique globale de prévention des risques professionnels sur le terrain
Profil des bénéficiaires
- TOUT PROFIL D'APPRENANTS - ADMINISTRATIFS, SOIGNANTS
- AUCUN
Contenu de la formation
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COMPRENDRE CE QUE SONT LES VIOLENCES SEXISTES ET HARCELEMENT SEXUEL - 4H30
- Définition, contexte et différentiation : o La différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle. o Préjugés et clichés dans l’opinion publique. o La réalité de ces agissements. o Les comportements à risque : du manager, du collaborateur, des différences d’appréciation culturelles.
- Stratégie et mécanisme du harceleur et les conséquences sur les victimes (psychosomatiques, physiques, psychiques, troubles du comportement).
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PARTICIPER A LA PREVENTION CONTRE LE HARCЀLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES- 4H30
- Connaitre les mesures règlementaires et les mesures organisationnelles dans sa structure
- Intégrer dans sa pratique quotidienne les outils de communication et les valeurs
- Identifier la cartographie des personnes ressources pour le signalement
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SAVOIR RÉAGIR ET ADOPTER UNE POSTURE APPROPRIÉE FACE À UN CAS DE HARCЀLEMENT SEXUEL - 4H00
- Adapter sa communication. (Écoute neutre et bienveillante, décodage des réactions des victimes).
- Posture et positionnement professionnels face aux signalements et témoignages.
- Accueil et orientation des salariés vers les autorités compétentes, en interne et en externe.
Formateur expert
- Feuilles de présence.
- Questionnaire d'analyse des besoins
- Evaluation des connaissances début/fin de formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Tour de table
- Exercices d'application
- Mises en situation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Support théorique
- Livret Stagiaire d'exercices
- Bibliographie / Sitographie
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de fin de formation