COMPRENDRE, REPERER LES SITUATIONS DE VIOLENCES SEXISTES SEXUELLES ET ORIENTER LES VICTIMES - MODULE 1
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Formation créée le 21/06/2023. Dernière mise à jour le 10/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Depuis le 1er janvier 2019, les établissements de santé et médico- sociaux comme toutes entreprises, ont désigné des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (référents RH, référents CSE ) afin de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. A leur coté l’ensemble des salariés est également concerné par cette prévention qui s’intègre dans la démarche globale de prévention des risques professionnels et des RPS. Cette formation permet de sensibiliser tous les professionnels à ces problématiques afin de faire évoluer les mentalités et les formes de communication au travail pour garantir la sécurité et la QVT des salariés et par conséquent la qualité des soins
Objectifs de la formation
- Appréhender ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Identifier les définitions juridiques
- Répertorier les mécanismes à l’origine des VSS et Reconnaître les effets sur les victimes
- Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Savoir réagir et adopter une posture appropriée face à un cas de harcèlement sexuel
- Identifier et hiérarchiser les rôles et missions des acteurs de la prévention de VSS dans l’établissement
Profil des bénéficiaires
- TOUT PROFIL D'APPRENANTS
- ADMINISTRATIFS
- SOIGNANTS
- AUCUN
Contenu de la formation
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COMPRENDRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES: CADRE GENERAL - 45MN
- Inégalités F-H, Sexisme, Genre : notions et concepts clés
- La construction sociale des inégalités de genre et du sexisme
- Les inégalités F/H et le sexisme dans le milieu professionnel
- Les préjugés et stéréotypes dans l’opinion publique (séduction ?humour ? paternalisme ?)
- Les facteurs de risques liés à la fonctions publique hospitalière : faible mixité, statut précaire, rapports sociaux hiérarchisés, conditions de travail (nuit, isolement, rythme, relations publiques, agressivité…).
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CADRE DE REFERENCE -45MN
- Contexte et définitions juridiques des actes concernés par le signalement
- Evolution de la législation
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LES MECANISMES EN JEU - 1H00
- Les auteurs: -Stratégies, -Personnalités, -Comportements à risques. -La question du consentement
- Les conséquences sur les victimes: -Psychosomatiques, -Physiques, -Psychique, sidération, dissociation, -Troubles du comportement Sociales( mémoire traumatique)
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PREVENTION - 1H00
- Informer Mesures règlementaires
- Les outils de communication : les valeurs, charte du comportement.
- Les mesures organisationnelles
- Les mesures individuelles, les comportements adéquats.
- les acteurs de la prévention - Rôles et missions : -Les rôles des témoins et des cadres : soutien et recadrage, alerte et signalement. -Les niveaux de responsabilités et les obligations de l’employeur, du RH, du CSE du médecin et psychologue du travail et la prévention (primaire, secondaire, tertiaire). -Le cadre juridique : responsabilités, obligations et sanctions, mesures conservatoire
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FACE A UN CAS DE HARCELEMENT - 2H00
- Lieu approprié, climat de sécurité, de confiance et de confidentialité.
- Recueillir la parole de la victime présumée, des témoins
- Recueil des faits (preuves, écrits, enquête, témoignages.).
- POSTURE ET COMMUNICATION EN CONDUITE D’ENTRETIEN
- Écoute neutre et bienveillante.
- Posture et positionnement à adopter.
- Les outils de bases de la communication
Formateur expert
- Feuilles de présence.
- Questionnaire d'analyse des besoins
- Evaluation des connaissances début/fin de formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Tour de table
- Exercices d'application
- Mises en situation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Support théorique
- Livret Stagiaire d'exercices
- Bibliographie / Sitographie
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de fin de formation