VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL - MANAGER
Formation créée le 29/07/2022. Dernière mise à jour le 10/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La loi oblige les entreprises depuis le 1er janvier 2019, de désigner des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (référents RH, référents CSE ) afin de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. La lutte contre ces situations nécessite une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des missions des référents en collaboration efficace avec les managers. Avec le format pratico pratique de la formation action les référents pourront bien se préparer à assumer leur nouveau rôle. Elle permet aussi à l’ensemble des acteurs de s’approprier le contexte juridique et les outils opérationnels nécessaires pour accompagner les salariés dans cette prévention intégrée dans la démarche globale de prévention des risques professionnels.
Objectifs de la formation
- Comprendre ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- S’approprier son rôle et ses missions en tant que manager
- Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Savoir réagir et adopter une posture appropriée face à un cas de harcèlement sexuel
Profil des bénéficiaires
- TOUT PROFIL D'APPRENANTS - ADMINISTRATIFS, SOIGNANTS
- AUCUN
Contenu de la formation
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AGISSEMENTS SEXUELS – HARCELEMENT SEXUEL - 3H00
- Définitions, contexte et différenciation
- La stratégie des auteurs
- Les comportements à risque
- Les mécanismes et les conséquences sur les victimes
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ROLE ET MISSION DU MANAGER - 5H00
- Le cadre juridique : responsabilités, obligations et sanctions
- Périmètre d’action et limites du rôle (orienter, informer, accompagner).
- Orienter et accompagner
- Les techniques d’entretien (écoute active, décodage des réactions des victimes).
- Identification des procédures internes de traitement des plaintes.
- La posture professionnelle et les modes d’intervention auprès de l’auteur et de la victime
- Les modalités de signalement à l’employeur.
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PREVENTION - 3H30
- Informer
- Les mesures organisationnelles
- Les mesures individuelles
- Les outils de communication
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FACE A UN CAS DE HARCELEMENT - 3H30
- Cas pratique, analyse et conduite à tenir
Formateur expert
- Feuilles de présence.
- Questionnaire d'analyse des besoins
- Evaluation des connaissances début/fin de formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Tour de table
- Exercices d'application
- Mises en situation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Support théorique
- Livret Stagiaire d'exercices
- Bibliographie / Sitographie
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de fin de formation