VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL - MANAGER

Training created on 7/29/22. Last update on 7/4/25.
Programme version: 1

Type of training

Face-to-face

Training duration

14 hours (2 days)

Accessibility

Yes
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VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL - MANAGER


La lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes en milieu professionnel est une obligation légale. Les entreprises doivent désigner des référents chargés d’accompagner les victimes, prévenir ces situations, et sensibiliser l’ensemble des salariés. Ces référents, qu’ils soient issus des ressources humaines ou du comité social et économique, ont un rôle clé dans la mise en œuvre des actions de prévention et la gestion des situations délicates. Leur mission nécessite une bonne connaissance des enjeux juridiques, des responsabilités de l’employeur, et des outils adaptés à la prévention. Cette formation vise à outiller les référents pour remplir efficacement leurs fonctions, tout en apportant aux participants les savoirs essentiels et des méthodes pratiques pour agir dans le cadre légal et organisationnel.

Objectives of the training

  • Comprendre ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • S’approprier son rôle et ses missions en tant que manager
  • Savoir comment prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Savoir comment réagir et adopter une posture appropriée face à un cas de harcèlement sexuel

Profile of beneficiaries

For whom
  • Managers
Requirements
  • Aucun

Training content

AGISSEMENTS SEXUELS – HARCELEMENT SEXUEL - 3H00
  • Définitions, contexte et différenciation
  • La stratégie des auteurs
  • Les comportements à risque
  • Les mécanismes et les conséquences sur les victimes
ROLE ET MISSION DU MANAGER - 5H00
  • Le cadre juridique : responsabilités, obligations et sanctions
  • Périmètre d’action et limites du rôle (orienter, informer, accompagner).
  • Orienter et accompagner
  • Les techniques d’entretien (écoute active, décodage des réactions des victimes).
  • Identification des procédures internes de traitement des plaintes.
  • La posture professionnelle et les modes d’intervention auprès de l’auteur et de la victime
  • Les modalités de signalement à l’employeur.
PREVENTION - 3H30
  • Informer
  • Les mesures organisationnelles
  • Les mesures individuelles
  • Les outils de communication
FACE A UN CAS DE HARCELEMENT - 3H30
  • Cas pratique, analyse et conduite à tenir

Teaching team

Formateur expert

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence.
  • Questionnaire d'analyse des besoins/ tour de table
  • Evaluation des connaissances début/fin de formation
  • Exposés théoriques et exercices d'application individuels et collectifs
  • Etude de cas concrets
  • Mini quiz
  • Mises en situation/ jeux de rôle
  • Auto évaluation des compétences en début et fin de formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Technical and educational resources

  • Support théorique sur plateforme extranet
  • Livret Stagiaire d'exercices
  • Bibliographie / Sitographie

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction - 0 apprenant depuis 2022

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Attestation de fin de formation
Obtaining procedure
  • Assiduité

Reception capacity

Between 5 and 15 learners

Accessibility

Modalités d'accès : formation en intra uniquement, à déterminer avec votre employeur. (A la signature de la convention) Délais d'accès : de 2 jours à 4 semaines (nous consulter) Personnel en situation de Handicap: contacter notre référent handicap au 06.75.64.50.81- Diagnostic et accessibilité en lien avec l'AGEFIPH